주 4일제 vs 주 4.5일제 차이점과 경기도 도입 이유 정리

1. 주 4일제 vs 주 4.5일제 핵심 차이표

많은 사람들이 헷갈려하는 두 제도는 근무일수와 근무시간, 그리고 임금 보전 방식에서 뚜렷한 차이가 있습니다.
아래 표를 통해 비교해보세요.

항목	주 4일제	주 4.5일제
근무일수	주 4일 (주 32시간 전후)	주 4.5일 (주 36시간 전후)
도입기업 부담	근무일 급감 → 생산성 우려↑	금요일 오후 단축 → 단계적 적용 용이
지원금	정부 지원 일부 사업 존재	경기도 기업 최대 월 26만원 인건비 지원
대중 인식	획기적이지만 부담 크다는 반응	워라밸+성과 균형 가능성 긍정 평가

2. 경기도가 주 4.5일제를 선택한 이유

경기도는 2025년부터 전국 최초로 주 4.5일제 시범사업을 시작했습니다.
주 4일제보다 도입 부담은 적고, 워라밸 효과는 유지할 수 있는 균형점이라는 점에서 선택되었습니다.

• ① 단계적 변화: 주 4일제는 급진적이라는 우려 많음 → 4.5일제로 완화
• ② 기업 부담↓: 금요일 오후 단축 형태로 운영 가능 → 운영 유연성↑
• ③ 실험성과 우선: 도입 기업엔 인건비 + 컨설팅 지원 → 실효성 검증

경기도형 모델이 성공한다면, 이후 주 4일제 전환까지도 이어질 수 있습니다.

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3. 어떤 기업/직장이 선택하면 좋을까?

모든 조직에 무조건 맞는 근무제는 없습니다.
하지만 '전환 가능한 구조'를 가진 기업부터 단계적으로 도입해보는 건 매우 효과적입니다.

• ▶ IT·스타트업 기업: 자율근무 문화가 이미 있는 경우
• ▶ 교육·복지기관: 금요일 오후 수요 낮은 업종
• ▶ 청년 채용 중소기업: 복지 제도 강화 목적에 적합

경기도에 사업장이 있다면 주 4.5일제 도입으로 최대 2천만 원까지 지원받을 수 있는 절호의 기회입니다.

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📌 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 주 4일제와 주 4.5일제는 법적으로 차이가 있나요?
A. 현재는 모두 선택적 제도이며, 법적 의무는 아닙니다.

Q. 주 4.5일제 도입 시 급여는 줄어드나요?
A. 아닙니다. 인건비 보전 지원이 있어 기존 급여 유지가 가능합니다.

Q. 주 4일제보다 왜 4.5일제가 더 현실적인가요?
A. 업무 연속성과 인건비 부담 측면에서 4.5일제가 도입 문턱이 낮기 때문입니다.

Q. 경기도 외 기업도 지원 가능한가요?
A. 경기도 내 사업장이 있어야 신청 가능합니다.

Q. 신청 방법은 어떻게 되나요?
A. 잡아바(https://apply.jobaba.net) 신청 페이지에서 온라인 접수 가능합니다.