경기도 주 4.5일제 시범사업 기업, 직접 다녀와봤습니다.
근무시간이 줄면 과연 직원들 반응은 어떨까요?
실제 체험해보니 확실히 달라진 점이 있었고, 그 변화는 생각보다 현실적이었습니다.
현장 분위기, 업무 흐름, 직원들 반응까지 솔직하게 정리해드립니다.
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1. 금요일 오후 분위기가 완전히 달라졌다
주 4.5일제의 핵심은 ‘금요일 오후 단축’입니다.
이 회사는 금요일 근무시간을 오후 1시까지로 설정해 점심 이후 전원 퇴근이 가능하도록 했습니다.
가장 먼저 느껴진 변화는 금요일 아침부터의 ‘기대감’이었습니다.
업무 몰입도도 높았고, “주말이 길어진 느낌”이라는 피드백이 많았습니다.
2. 회의와 메일이 간결해졌다
업무 시간이 줄어들면 불필요한 루틴이 먼저 정리됩니다.
이 회사 역시 회의 횟수와 시간 조정부터 시작했습니다.
“결정은 짧게, 실행은 빠르게”라는 문화가 정착되며, 메일도 간단하고 목적 중심으로 바뀌었습니다.
직원들은 "실속 있는 소통"이 가능해졌다고 말했습니다.
3. 연차 사용이 줄고, 이직률도 안정됐다
예상 외의 효과는 ‘연차 사용 감소’였습니다.
“금요일 반차 안 써도 돼서 만족스럽다”는 반응이 많았고,
복지 체감이 커지면서 조직 충성도도 함께 상승했습니다.
최근 3개월 간 자발적 이직률이 0%라는 점도 인상적이었습니다.
4. 실제로 받는 지원금도 꽤 크다
이 기업은 주 4.5일제 도입 후 경기도로부터 월 200만 원 이상의 인건비 지원을 받고 있습니다.
직원 수 5명 기준이며, 지원금으로 복지비와 워크숍 예산까지 운용 중이라고 했습니다.
“도입 초기 컨설팅도 무료”라며, 실질적인 도움이 컸다고 합니다.
5. 단점도 있지만 충분히 해볼 만하다
가장 큰 고민은 ‘급한 일정 있을 때 어쩌지?’였다고 합니다.
하지만 실제로는 시간을 더 잘 쓰게 되고, 유연근무와 병행하면서 문제는 거의 없었다고 밝혔습니다.
경기도에서 도입 기업에 최대 2천만 원까지 지원되는 만큼, 시도해볼 만한 제도라는 의견이었습니다.
👉도입 신청 바로가기.jpg)
📌 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 정말 금요일 오후에 전원 퇴근하나요?
A. 네, 이 기업은 오후 1시 퇴근제를 엄격히 시행하고 있었습니다.
Q. 도입 초기에 직원 반응은 어땠나요?
A. 놀랍게도 긍정적이었고, 만족도가 높았습니다.
Q. 실제로 경기도 지원금은 바로 받았나요?
A. 신청 후 심사 → 선정 → 월별 인건비 지원 방식으로 바로 지급되었습니다.
Q. 기업 입장에서 단점은 없나요?
A. 급한 일정 시 일정 조정이 필요하지만, 전반적으로 효율이 높아졌다고 했습니다.
Q. 지금도 신청 가능한가요?
A. 네. 아래 공식 신청 링크에서 접수 가능합니다.
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